近日勞動基準法修法，爾後勞資協商機制將逐漸扮演重要之角色，為衡平勞資雙方權益，強化勞資對話與協商機制，本府勞工局特於昨日(30日)辦理「106年度金屬機械產業社會對話暨勞動政策諮詢」活動，邀請中華民國勞資關係協進會康秘書長長健及本市勞、資團體代表，輔以模擬演練方式培訓具備社會對話之能力，並藉與會人員提供勞動政策專業意見，以作為未來本局施政之參考並建構優良社會對話環境。
為鼓勵勞資團體透過社會對話之模式進行協商，以減少勞資爭議之產生，本局特以金屬機械產業為試辦對象，從社會對話之概念、進行流程、各國進行社會對話之經驗等向與會人員分享，並以延長工時總量管制，勞資雙方應如何進行協商及管控為題，將與會人員分為勞、資兩組，運用社會對話之原則進行模擬演練，並透過專家學者、各勞、資團體代表間之交流、互動及引導，以形成適合本市之社會對話運行模式。
本府勞工局局長黃荷婷表示，推動社會對話為本局重要政策，亦為當前臺灣社會面對勞動基準法修法議題所應為之措施，考量目前本市社會對話環境未臻成熟，本局首創培養勞資團體成員擔任本市社會對話種子教師，期未來透過種子教師協助傳達勞資協商及社會對話概念，並進而協助促成本市勞資協商及社會對話平台，逐步建立勞資雙方自主協商，以整合雙方意見並凝聚共識，同時由政府單位提供實務上具體協助措施，並透過決議事項向中央反映作為勞動政策之重要參考，逐步完善及落實勞動法令，以達勞資雙贏之目的。
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