臺中市政府人事處 106年度關鍵績效指標
業務面向策略績效目標
策略績效目標 |
衡量指標 |
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衡量指標 |
評估 體制 |
評估 方式 |
衡量標準 |
106年度目標值 |
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一 |
精實組織,創造公務人力運用極大化,建立市民優先的行動力政府(20%) |
一 |
本府及所屬機關年度編制員額總數符合行政院員額管制規定(10%) |
1 |
統計 數據 |
本府及所屬機關年度編制員額總數-行政院核定本府可運用編制員額總數上限≦0 |
≦0 |
二 |
約聘僱人力年成長率(10%) |
1 |
統計 數據 |
本年度本府及所屬機關學校聘僱人力總數-前一年度本府及所屬機關學校聘僱人力總數≦0 |
≦0 |
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二 |
積極進用原住民族及身心障礙人員,以照護弱勢族群(20%) |
一 |
身心障礙人員進用比率(10%) |
1 |
統計 數據 |
已進用身心障礙人員總人數/依法應進用身心障礙人員總人數*100% |
110% |
二 |
原住民進用比率(10%) |
1 |
統計 數據 |
已進用原住民人員總人數/依法應進用原住民人員總人數*100% |
150% |
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三 |
推行公務人力發展策略,型塑學習型政府,提升公務人員專業核心能力,建構優質人力(15%) |
一 |
機關人員完成年度最低終身學習時數要求之比率(15%) |
1 |
統計 數據 |
本府及所屬機關人員達到年度最低終身學習時數之人數/本府及所屬機關人員總數*100% |
70% |
四 |
貫徹推動工程獎金績效化(15%) |
一 |
年度達成工程績效獎金計畫所訂績效而核發獎金機關比率(15%) |
1 |
統計 數據 |
達成年度工程績效獎金計畫所訂績效機關數/年度核發工程績效獎金機關數*100% |
100% |