一

精實組織，創造公務人力運用極大化，建立市民優先的行動力政府(20%)

一

本府及所屬機關年度編制員額總數符合行政院員額管制規定(10%)

1

統計

數據

本府及所屬機關年度編制員額總數－行政院核定本府可運用編制員額總數上限≦0

≦0

二

約聘僱人力年成長率(10%)

1

統計

數據

本年度本府及所屬機關學校聘僱人力總數－前一年度本府及所屬機關學校聘僱人力總數≦0

≦0

二

積極進用原住民族及身心障礙人員，以照護弱勢族群(20%)

一

身心障礙人員進用比率(10%)

1

統計

數據

已進用身心障礙人員總人數/依法應進用身心障礙人員總人數*100%

110%

二

原住民進用比率(10%)

1

統計

數據

已進用原住民人員總人數/依法應進用原住民人員總人數*100%

150%

三

推行公務人力發展策略，型塑學習型政府，提升公務人員專業核心能力，建構優質人力(15%)

一

機關人員完成年度最低終身學習時數要求之比率(15%)

1

統計

數據

本府及所屬機關人員達到年度最低終身學習時數之人數/本府及所屬機關人員總數*100%

70%

四

貫徹推動工程獎金績效化(15%)

一

年度達成工程績效獎金計畫所訂績效而核發獎金機關比率(15%)

1

統計

數據

達成年度工程績效獎金計畫所訂績效機關數/年度核發工程績效獎金機關數*100%

100%