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106年度施政計畫_人事處

  • 最後異動時間: 2018-05-11
  • 發布單位: 臺中市政府研究發展考核委員會

臺中市政府人事處 106年度關鍵績效指標

業務面向策略績效目標

策略績效目標

衡量指標

衡量指標

評估

體制

評估

方式

衡量標準

106年度目標值

精實組織,創造公務人力運用極大化,建立市民優先的行動力政府(20%)

本府及所屬機關年度編制員額總數符合行政院員額管制規定(10%)

1

統計

數據

本府及所屬機關年度編制員額總數-行政院核定本府可運用編制員額總數上限≦0

≦0

約聘僱人力年成長率(10%)

1

統計

數據

本年度本府及所屬機關學校聘僱人力總數-前一年度本府及所屬機關學校聘僱人力總數≦0

≦0

積極進用原住民族及身心障礙人員,以照護弱勢族群(20%)

身心障礙人員進用比率(10%)

1

統計

數據

已進用身心障礙人員總人數/依法應進用身心障礙人員總人數*100%

110%

原住民進用比率(10%)

1

統計

數據

已進用原住民人員總人數/依法應進用原住民人員總人數*100%

150%

推行公務人力發展策略,型塑學習型政府,提升公務人員專業核心能力,建構優質人力(15%)

機關人員完成年度最低終身學習時數要求之比率(15%)

1

統計

數據

本府及所屬機關人員達到年度最低終身學習時數之人數/本府及所屬機關人員總數*100%

70%

貫徹推動工程獎金績效化(15%)

年度達成工程績效獎金計畫所訂績效而核發獎金機關比率(15%)

1

統計

數據

達成年度工程績效獎金計畫所訂績效機關數/年度核發工程績效獎金機關數*100%

100%

  • 市府分類: 市長施政
  • 發布日期: 2017-03-24
  • 點閱次數: 30

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