適逢農曆春節期間，部分民眾面臨家務整理或缺工問題，台中市政府勞工局提醒民眾應遵守法令規範，請勿指派外籍家庭看護工從事非法令許可的工作事項，如從事打掃、照顧孩童、協助店面或公司經營等，聘僱外籍勞工前須經合法申請，勿聘用他人申請的外籍勞工或來路不明的外國人，以免觸法受罰。

勞工局長吳威志表示，雇主聘僱的外籍家庭看護工，只能從事照顧被看護人及被看護人相關的生活照料或清潔工作，依規不能從事打掃、照顧孩童、協助店面或公司經營等工作。

實務上常見雇主將自己聘僱的外籍勞工「出借」給親戚、朋友幫忙打掃房舍或趕工，若經查獲屬實，不論外籍勞工是否「自願」或於「閒暇時間」幫忙，都涉有違反就業服務法規定。

吳局長進一步表示，中央政府訂頒勞動法規，多屬強制性質，一經查獲依法可處雇主3至15萬元罰鍰，而「借用」外籍勞工的親戚朋友，也將面臨15至75萬元罰鍰，即使外籍勞工主動幫忙、學習專長，但雇主未反對或阻止外籍勞工從事許可外的工作內容，將屬違法，請民眾務必多加留意。

另外，許多老闆因趕工壓力或生意興隆而有缺工問題，吳局長提醒，聘僱勞工前還是要詳盡查驗對方身分，聘僱外籍勞工前須經合法申請，如欲聘僱新住民與外籍學生，也要特別留意相關證件之正確性及效期。

勞工局呼籲，雇主應善待外籍勞工，尊重外籍勞工母國文化或宗教信仰，建立良好溝通管道，共同營造和諧勞雇關係。

(2/4*16)*勞工局

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