228和平紀念日即將來臨，依勞基法規定，228和平紀念日為國定假日，雇主若請勞工當日上班，應徵得勞工同意，並依法加倍發給工資；若228當天適逢休息日或例假日，勞資雙方應協商另行安排補休1日。勞工局長吳威志呼籲事業單位應遵守勞基法規定，若違法將可處2萬至100萬元罰鍰。

吳局長指出，今年228和平紀念日適逢星期四，如為使勞工可休四天連假，事業單位可透過八週彈性工時實施，比照行政機關辦公行事曆休假，藉由「工作日」與「休息日」調整挪動，達成2月28日至3月3日連續放假四天，無須負擔加班費。

此外，事業單位若欲依勞基法規定實施「8週彈性工時」，仍應符合「有工會者，經工會同意；無工會者，經勞資會議同意」之程序，才能調整比照行政機關辦公日曆表出勤。

吳局長也提到，按日或按時計薪的部分工時勞工，也有勞基法休假規定的適用，事業單位如違反相關規定，依法可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名，請業者務必遵守相關規定。

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