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雇主不得片面「無薪假」 中市府積極平衡企業與勞權

受美中貿易戰影響,許多工具機廠被廠商減單,出現「無薪假」情況。台中市政府勞工局長吳威志強調,無薪假認定主要由中央勞動部主責,地方政府協助有限。但市府仍將積極平衡企業營運及勞動權益保障立場,整合多方資源處理及協助事業單位通報無薪假事宜。

市議會今(6)日進行第3屆第2次定期會民政部分業務質詢,市議員陳本添表示,關心市府針對無薪假相關輔導與協助作為。

「無薪假」不是雇主可以恣意妄為的權利!勞工局長吳威志強調,雇主若要放員工無薪假,須符合勞動部規定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」,事業單位如果確實因受景氣因素影響致停工或減產,應優先考量減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人的福利、分紅等,如仍有必要減少勞工的工時及工資,也要先透過勞資會議協商,並經過個別勞工同意後簽訂「書面協議」,事前向勞工局通報才能執行。

針對台中目前通報無薪假的狀況,吳局長說明,截至今年10月31日止,台中市共有19家廠商主動向勞工局通報,其中13家為科技製造業、4家為國際貿易業,另有醫療保健業1家、批發零售業1家。

檢視通報業者,其中有10家並非受景氣因素影響,或是誤解無薪休假意義,不符合勞動部規定;另有1家不必與勞工協商減少工時、5家視經營狀況暫不補件、2家補件中。這次通報的業者中僅有1家符合勞動部規定,已由市府協助通報中央,並立即聯結勞動力發展署提供相關資源協助。

勞工局強調,事業單位如實施無薪休假,勞工家庭經濟將受到影響,如企業因景氣因素實施無薪休假三個月以上而與勞工終止契約,導致勞工有生活困難情形,可向市府勞工權益基金尋求資源協助。未來市府也將持續關注台中轄內事業單位實施減少工時情形,整合勞動部相關措施,適時主動提供相關服務或資訊,以協助事業單位或勞工渡過難關。

(11/6*20)*勞工局

聯絡人:台中市政府勞工局 曾科長

聯絡電話:04-22289111分機35201

  • 市府分類: 勞工事務
  • 發布日期: 2019-11-06
  • 點閱次數: 1555
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