台中市政府勞工局日前接獲數起事業單位與勞工協議減少工時案件，也就是俗稱的「無薪假」。為平衡企業營運及勞動權益保障立場，市府已建立因應及大量解僱預警措施，確保勞工就業權益；未來也將持續關注台中市轄內事業單位實施減少工時情形，適時主動提供相關服務或資訊，協助事業單位及勞工度過難關。

勞工局長吳威志指出，為避免事業單位大量解僱勞工，對於接獲勞資爭議達10人、有積欠工資情事，或民眾主動通報有大量解僱或歇業可能的事業單位，市府已建立預警協處措施，並進行預警訪視，結合經濟部輔導資源，横向聯繫相關單位提供協助，每月依查訪結果登錄系統列冊管理，今年截至12月中旬，共計查訪534家次，接獲通報家數計32家。

吳局長也提到，依勞動基準法規定，事業單位欲實施加班時數彈性分配總量管制、輪班間隔縮短或例假彈性調整等措施時，應經工會同意；若無工會，應經勞資會議同意，呼籲事業單位依法定期召開勞資會議，事先降低勞資糾紛。

勞工局表示，台中市勞保投保的事業單位家數約8萬8,772家，目前已設立的勞資會議家數為1萬9,015家，成立比率約21.42%。市府借助具專業協商經驗的種子人員，協助事業單位設立勞資會議，截至12月中旬，台中市員工30至99人的事業單位已有3,478家設立勞資會議，設立率92.85%；100人以上事業單位，已有1,123家設立，達99.82%。

同時，勞工局也積極推動事業單位與工會簽訂團體協約，保障勞工權益，共創勞資雙嬴，今年度主動入廠輔導11家事業單位與工會簽訂團體協約，並成功協助17家事業單位締結協約。(12/27*7)*勞工局

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