五一勞動節是屬於勞工的節日，也是國定假日，台中市政府勞工局表示，依據勞動基準法規定，若該日適逢勞工的休息日或例假日，勞資雙方應協商於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協商議定，雇主如徵得勞工同意在國定假日或休息日出勤，則應依法發給加班費。

勞工局說明，如勞資雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日，五一勞動節適逢週六，遇原約定的休息日，則應依勞動基準法施行細則的規定「擇日補休」，勞資雙方協商約定的補休日為國定假日，雇主如經勞工同意，於5月1日出勤，應給付休息日加班，於補休日出勤，則應加倍給薪。此外，如5月1日原為排定的工作日，勞資雙方得事前協商同意與其他工作日調移，則不產生工資加給問題，但勞資雙方應明確約定調移日期，以避免引起勞資爭議。

勞工局長張大春提醒，事業單位也可依法比照今年度政府行政機關辦公日曆，但行政機關辦公日曆適用對象為公務人員，而公務人員無須於勞動節放假，因此不用補休，但勞動基準法明定勞動節為應放假日，適用勞動基準法的勞工雇主應依法辦理，以保障勞工權益。

勞工局指出，事業單位或勞工朋友如有勞動基準法令相關權益問題，或想掌握最新消息，可至勞工局網站（ https://www.labor.taichung.gov.tw/ ）查詢，也可撥打專線04-22289111分機35200）或逕洽勞工局勞工退休金諮詢服務櫃檯（台中市西屯區台灣大道三段99號文心樓一樓新市政服務中心）洽詢。(4/27*15)*勞工局

聯絡人:台中市政府勞工局 李小姐

聯絡電話:04-22289111分機35217