璨樹颱風來襲，台中市政府勞工局提醒事業單位，依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，颱風等天然災害發生時，勞工工作地、居住地或上下班必經地，其一宣布停止上班上課、或勞工因天然災害阻塞交通等情況而未出勤時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。

勞工局說明，勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同。若勞工應雇主的要求而願意配合出勤，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助；如事業單位因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。

勞工局長張大春指出，目前勞動法令並無颱風假的規定，但雇主仍應依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定辦理。此次颱風天適逢勞工例假日，為災害應變，雇主認有使勞工停止假期出勤繼續工作之必要時，應依勞動基準法第40條規定，停止假期工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。

勞工局為維護勞工於天然災害、事變、突發事件發生時的出勤權益，已彙整天然災害勞工出勤權益相關資訊，並放置於台中市政府勞工局網站（https://www.labor.taichung.gov.tw/），供事業單位或勞工朋友查詢並有所依循，市民若有勞動權益相關問題可撥打專線( 04-22289111分機35200)或逕洽勞工局(台中市西屯區台灣大道3段99號文心樓1樓新市政服務中心)服務櫃檯諮詢。(9/11*18)*勞工局

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