為強化勞資協商機制、保障勞工權益，並因應AI與淨零等產業轉型趨勢，台中市政府勞工局積極輔導事業單位與工會簽訂團體協約，推動將利潤分享、夜間工作協助、數位與淨零轉型下的勞工保障條款納入協約內容，建構制度化對話平台，促進勞資雙方共創互利職場環境。

勞工局說明，鑒於此類條款涉及勞資協商細節，簽訂不易，勞工局在今年上半年已成功輔導2家企業工會，包括中美和石油股份有限公司與台灣肥料股份有限公司台中廠，協約內容均納入利潤分享條款，即「公司有盈餘時，將參考產業薪資水準與同業競爭力，考量員工調薪」，展現企業與工會合作推動合理分享成果的積極作為。

勞工局進一步指出，近三年來，在勞工局輔導下，已有多家企業與所屬工會成功簽署團體協約，包括日立永大電梯、中華電信、台中客運、武陵農場、漢翔航空、中美和石油及台肥台中廠等。協約內容涵蓋特別獎金制度、盈餘提撥酬勞、配股方案與薪資調整條件等，逐步建立穩定、具彈性的勞資合作架構。

勞工局長林淑媛表示，面對AI技術應用與淨零轉型加速推進，未來職場型態將面臨重大變革，企業與工會透過團體協約預作準備，有助妥善安排員工轉型期間的教育訓練、職務調整與工作保障，降低人力衝擊並提升產業韌性。她也強調，企業正向支持工會運作，不僅能穩定內部勞資關係、有效預防勞資爭議，亦有助形塑良好企業形象，強化社會責任與人才吸引力。

勞工局指出，為鼓勵企業支持員工依法組織工會，勞動部也提供獎勵措施：新成立的企業工會可申請最高10萬元獎勵金；自成立日起2年內，若工會會員人數達可加入工會人數之半數以上，得再申請最高10萬元；若企業工會與資方成功簽訂團體協約，更可申請最高新台幣25萬元獎勵金，鼓勵勞資雙方建立協商制度，強化組織效能。

勞工局呼籲，企業與工會攜手合作，不僅可保障勞工權益，更能推動企業穩健經營，實踐勞資雙贏與共好文化。目前勞工局正推動「114年度輔導勞工籌組企業工會實施計畫」，提供單一窗口諮詢、工會成立流程說明、專家入場輔導及案件追蹤等多元服務，全力協助勞工安心組織發展。民眾如有籌組工會相關疑問，歡迎致電04-22289111轉35100勞工局勞資關係科，將有專人提供協助。

(7/29*16)*勞工局

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