台中市政府115年度公務人員訓練正式啟動，全面升級六大核心培訓體系，市府人事處首度將「AI」納入核心課程類別，全年規劃120個班期，預計調訓8,718人次，透過系統化與職能導向的培訓設計，強化市府智慧治理量能與行政效能，提升整體施政品質。

人事處長陳月春指出，面對數位科技快速演進與治理模式轉型，公務人員培訓已從傳統知識傳授，轉向強化科技應用與政策執行能力。115年度特別規劃AI類課程18個班期，約占全年班期15%，預計培訓1,131人次，採分層、系統化設計，依高階、中階及基層主管不同職責需求，分別導入AI治理與領導、組織流程創新、行政效率強化及智慧工具實務應用等內容，協助同仁逐步建立AI科技理解與實務運用能力。

陳處長進一步表示，市府已率先與東海大學合作辦理「高階主管研習班－AI治理與領導」，邀集各一級機關簡任以上主管參與，透過政學合作引進前瞻觀點與專業技術，深化高階決策者的數位治理視野。後續亦將擴大辦理中階及基層主管AI相關研習，確保科技導入與政策執行穩健銜接。

人事處表示，此年度訓練計畫配合市長施政重點、中央政策方向及國際發展趨勢，原有「政策」、「領導」、「專業」、「管理」、「發展」五大類課程架構外，新增「AI」類課程，形成六大核心培訓體系。課程內容同步納入數位治理、跨域協作、行政效能提升及職場霸凌與性騷擾防治等重要議題，兼顧專業能力與友善職場建構，打造兼具專業力與應變力的公務團隊。

人事處強調，透過六大核心培訓體系的全面升級，市府將持續以分層化、系統化策略強化公務人員政策分析、領導決策與專案管理能力，並透過案例導向與跨域實作，提升數據決策與智慧治理推動效能，為市民提供更高效、可靠且具前瞻性的公共服務。

(2/24*6)*人事處

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