Facebook
Twitter
LINE
為鼓勵勞資團體透過社會對話模式進行協商，減少勞資爭議產生，市府勞工局以金屬機械產業為試辦對象，從社會對話概念、進行流程、各國進行社會對話經驗等，向與會人員分享，並以延長工時總量管制，勞資雙方應如何進行協商及管控為題，將人員分為勞、資兩組，進行模擬演練，並透過專家學者、勞資團體代表的交流、互動及引導，型塑適合台中市的社會對話運行模式。
勞工局長黃荷婷表示，推動社會對話是市府的重要政策，也是當前社會面對勞動基準法修法議題應為的措施。考量目前台中市社會對話環境未臻成熟，勞工局首創培養勞資團體成員，擔任社會對話種子教師，傳達勞資協商及社會對話概念，協助促成勞資協商及社會對話平台，逐步建立勞資雙方自主協商模式，整合雙方意見並凝聚共識，透過決議事項向中央反映，作為勞動政策參考，逐步完善並落實勞動法令，達到勞資雙贏。(12/5*7)*勞工局
聯絡人:台中市政府勞工局洪小姐
聯絡電話:04-22289111分機35203