為協助事業單位認識就業歧視相關法令，落實就業機會平等，台中市政府勞工局於日前舉辦2場「就業平權宣導講座」，邀請專家學者講授防制就業歧視相關法令及案例，吸引近300家事業單位參與，提升事業單位法令遵循意識，共同營造平等、友善的職場環境。

勞工局長林淑媛表示，實務上常見民眾檢舉的就業歧視案件，多與徵才廣告設定與工作無關的限制條件有關，例如「限45歲以下」、「18至30歲佳」、「限女性」、「宜男性」等涉及年齡或性別的條件；另如「原住民不得應徵」、「限美國、英國或紐西蘭籍英語教師」、「水瓶座優先」等，以種族、出生地或星座等與工作能力無直接關聯的特質作為徵才條件，也可能涉及就業歧視，提醒雇主刊登徵才廣告時應特別留意。

勞工局指出，依《就業服務法》第5條第1項規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分等為由予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。所謂就業歧視，主要係指雇主以與執行特定工作無關的個人特質，作為決定錄用與否或勞動條件的依據，且相關要求欠缺合理與必要性。

勞工局提醒，雇主刊登徵才廣告時，應以工作內容及實際需求為核心，清楚敘明工作性質、專業能力、薪資福利、工作時間、工作地點及工作環境等條件；如工作確有搬運重物、輪班等需求，也可直接於徵才廣告中說明，避免以年齡、性別、身心障礙或其他與工作無關的特質作為限制條件。違反就業歧視禁止規定者，可處30萬元以上150萬元以下罰鍰，並依法公布事業單位名稱及負責人姓名；經限期改善而未改善者，並得按次處罰。

另外，為打造身心障礙勞工平等、無歧視的職場環境，「合理調整」也是重要措施之一。勞工局說明，雇主應依身心障礙者的個別工作需求及實際情形，透過溝通協商評估適當的合理調整方式，在未逾比例或過度負擔的情況下，提供必要協助，避免僅因身心障礙而直接排除其就業機會，以落實職場平權及友善共融精神。

勞工局表示，市府已建置「臺中市政府勞工局就業平權網」( https://www.labor.taichung.gov.tw/workequality/ )，提供就業歧視相關法令、案例、申訴管道及相關資訊，歡迎事業單位及勞工多加查詢利用；如有就業歧視相關問題，可洽1999專線或勞工局04-22289111分機35600諮詢，共同打造平等、友善的職場環境。

(9/22*13)*勞工局

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