台中市政府持續推動性別平權，積極提升女性決策參與，成果已逐步展現。截至115年8月，市府一級機關一級單位的女性主管比率達到四成；市府及所屬一級機關任務編組委員會的委員「任一性別比例達三分之一」達成率，更從107年以前不到七成，大幅提升至百分之百，展現女性在市政決策層級的顯著影響力，以及市府拔擢人才、建立友善職場的平權決心。

市長盧秀燕身為六都唯一的女性首長，就任以來極為重視性別平權與友善職場議題，致力將台中打造成為鼓勵女性勇敢逐夢的包容城市。盧市長不僅率先發起「縣市長女力聯盟」、號召倡議女性權益宣言，更將性別平權深化於市政決策與組織治理，建構具包容性與永續性的公共服務團隊。

人事處長陳月春表示，為拔擢女性主管，市府公務人員人事任免授權作業注意事項已明定對於主管職務職缺，在各項資績條件相同時，宜以女性優先陞遷，市府亦致力推動女力充能研習、營造友善職場、性別意識培力、性騷擾防治等課程及性別平等電影賞析等多元措施，每年性平相關課程及活動超過100場次，逾4000人次參與，積極鼓勵各機關培育與拔擢優秀女性人才，並推動公平、和諧及包容的職場文化。

人事處表示，經過7年多的耕耘，相關統計數據不僅顯示女性於市府決策層級的代表性與影響力明顯提升，更反映市府在人才培育與拔擢機制上，已有效突破性別天花板，落實實質平等。

未來市府亦將持續精進各項人事與平權政策，營造更加平等、友善且具支持性的職場環境，展現市府貫徹性別平權的決心與執行力。（10/20*4)*人事處

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