強化護理薪資保障與人才留任！中市衛生局攜手64家醫院 深化護理價值保底薪資共贏機制

為持續優化護理執業環境、強化人才留任，台中市政府衛生局於今（21）日於市府惠中樓台中廳舉辦「115年度第2次醫院護理人力研討會」，邀集轄內64家醫院代表共同參與。此次會議聚焦於「醫務管理與薪資結構改革」，透過專題講授與標竿醫院實務分享，深入探討如何以護理專業創造護理價值與影響力，透過薪資保底機制，促進醫院經營與第一線護理人員權益的雙贏。

衛生局表示，為給予第一線護理人員更實質的薪資保障與職業尊嚴，本次研討會特別邀請高雄醫學大學護理學院陳靜敏院長擔任主講，以「以護理專業創造護理價值與影響力，談護理保底薪資之共贏評估」為題進行精闢剖析。陳院長從醫院護理人力資源管理的國際發展趨勢角度切入，深入剖析護理人員賦能、正向執業環境營造及合理薪資制度的重要性，並指出，完善的薪資保障與支持性的工作環境，不僅有助於提升基層護理人員的留任意願、降低人力流動率，更是穩定醫療照護品質的重要關鍵。

為促進各醫療機構間的標竿學習，本次特別安排澄清綜合醫院中港分院、國軍台中總醫院及童綜合醫院進行護理人力留任成果與實務經驗分享，展現各院在薪資福利調整、多元排班與工作環境優化上的創新作為。

衛生局指出，面對醫療環境的多變挑戰，各院紛紛透過優化薪資福利、推動自主彈性排班以及導入智慧化行政輔助等措施，實質減輕基層工作負荷並提升職業認同感。

衛生局長曾梓展強調，護理人員是守護市民健康的骨幹，建構具競爭力且友善的薪資與勞動環境刻不容緩。市府將持續作為醫療團隊最堅實的後盾，陪伴各家醫院精進各項留任政策，讓護理人才在台中安心扎根、長遠發展。

(10/21*8)*衛生局

聯絡人:台中市政府衛生局 吳科長

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