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| 發佈單位： | 新聞局 |
| 發佈類別： | 主計類 |
| 發佈內容： | 根據行政院主計處九十二年五月辦理之人力資源運用調查報告指出，九十二年五月份台灣地區失業者計有四十九萬九千人，台中市有二萬二千人，其中「有工作機會但未去就業」者，占全部失業者的五七．八九％。進一步探究本市失業人口「有工作機會但未去就業原因」，其中因「待遇太低」者占失業人口的三二．二六％，「待遇太低」是造成本市勞動人口放棄就業機會的主要因素。 根據行政院主計處九十二年五月辦理之人力資源運用調查報告指出：台灣地區九十二年五月勞動參與率為五七．一三％，較上年同期略降Ｏ．一八個百分點；失業率為四．九八％，較去年同期五．Ｏ二％降低Ｏ．Ｏ四個百分點。 九十二年五月份台灣地區失業者計有四十九萬九千人，而本市就有二萬二千人，其中「有工作機會但未去就業」者，計有一萬三千人，占全部失業者的五七．八九％；而「沒有工作機會」者，計九千人，占全部失業者的四二．一一％。相較於台灣地區其他縣市，本市失業者在找尋工作的過程中，要比其他縣市來得更容易（除台東縣外）。 進一步探究本市失業人口「有工作機會但未去就業原因」，其中因「待遇太低」者占失業人口的三二．二六％；其次因「地點不理想」、「工作環境不良」者，分別為一Ｏ．八八％及六．九六％。換言之，「待遇太低」是造成本市勞動人口放棄就業機會的主要因素。 現今國人教育程度普遍提昇，低報酬使許多高學歷者不願意屈就，高學歷者成為高失業者，造成人力資源的閒置，實為可惜。政府相關單位應積極加速引進高科技產業到本市來投資，以開拓更多的就業市場，同時加強勞安管理，提供就業者安全舒適的工作空間。另一方面，教育制度政策應能與產業之發展密切配合接軌，使人力資源的供需達到平衡，以有效解決失業問題。（5/10*6） |
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