勞工局今( 16)日表示 ，由於本市部分事業單位為避免關廠、歇業，採取「無薪假」等方式作為因應，勞工局賴局長呼籲無薪假之實施，應先經勞資協商同意，未經勞工同意，事業單位不得片面採取無薪假，事業單位如確實因經營狀況不佳而須採取上開方式者，雇主應善盡協調溝通之職責，與勞工約定達成共識及經勞工同意，並參考行政院勞工委員會訂定之「勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」，簽訂書面協議書，以減少勞資爭議，及避免損及企業形象。

臺中市政府勞工局針對事業單位實施無薪假已建立「臺中市勞資問題預警通報機制」，如事業單位面臨須採無薪假或減少工時情況，應本於勞資和諧進行協商，並向本府勞工局通報，勞工局並整合行政院勞工委員會等相關措施，適時主動提供相關職訓、生活補助等協助措施或資訊，以協助事業單位及勞工共同渡過難關。

勞工局指出 ，若事業單位確實有實施無薪假情事，且未依規定與員工簽訂協議書並通報本局，勞工因此而有權益受損，可利用電子郵件(網址: http://www.labor.taichung.gov.tw)或1999專線向本局反映通報，本局將儘速依法查處，以維護勞工權益。(12/16*8)

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